残保金-残保金申报流程

本文目录一览：

• 1、残保金怎么计算吗?
• 2、企业残保金如何计算

残保金怎么计算吗?

法律分析：包含个税，企业缴纳的残保金是以企业的工资总额计算的，而个税是工资总额的一部分。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。法律依据：《中华人民共和国保险法》 第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。

年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数5，减去用人单位上一年度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均工资可保留小数点后2位。如无残疾人就业，则写0。

法律主观：残疾赔偿金 根据受害人 丧失劳动能力 程度或者 伤残等级 ，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

公式中的“上年度单位在职职工总数”是指企业上一年度内实际在岗的职工总人数。计算时应包括各种形式的用工，如全职、兼职、派遣等，但不包括临时工、实习生等。确保统计的准确性对于计算应缴费额至关重要。“5%”是国家规定的缴纳比例，表示企业需按在职职工总数的5%比例来计算残保金。

残保金计算缴纳，是确保残疾人就业权益的重要手段。企业需通过计算确定应缴费额，以履行社会责任。残保金的计算公式为：应缴费额=（上年度单位在职职工总数×5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本地区职工年平均工资。

此外，残保金的缴纳情况还与企业的社会责任紧密相关。通过缴纳残保金，企业可以支持残疾人就业和生活，促进社会公平。因此，企业不仅需要了解如何计算残保金，还应积极参与相关工作，共同推动残疾人事业的发展。政府缴纳部分的具体数额和计算方式，也需遵循国家的相关法律法规。

企业残保金如何计算

残保金的计算方式 残保金，全称为残疾人就业保障金，主要用于支持残疾人就业和保障其权益。其计算主要依据两个因素：企业的在职职工总数和未按规定安排残疾人就业的企事业单位。具体计算方式如下：计算基础 残保金的计算基础是企业上一年度的在职职工总数。这一数据需经相关部门核实，确保其准确性。

具体来说，残保金的计算公式是：（上年度用人单位在职职工年平均工资安排残疾人就业比例-上年度用人单位实际安排的残疾人年平均工资）上年度用人单位在职职工人数。首先，企业需要确定上年度在职职工的平均工资和安排残疾人就业的比例。

残疾员工人数占比：企业需要统计在岗的残疾员工人数，并根据法定的比例计算出未达到的比例部分，作为计算残保金的依据之一。 地区差异：由于各地区对于残保金的具体政策有所不同，企业在计算时应参照当地政府部门发布的相关法规和标准，确保计算的准确性。

根据相关的法律法规，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的5%。残保金一般指残疾人就业保障金。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。