计提福利费会计分录-按工资的14%计提职工福利费

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• 1、...职工薪酬的14%计提职工福利费应该怎么记会计分录?

...职工薪酬的14%计提职工福利费应该怎么记会计分录?

至于职工福利费的计提，按照职工薪酬总额的14%来计算。例如，若本月计提职工薪酬为30000元，则计提职工福利费为30000元×14%=4200元。计提职工福利费的会计分录应为：借记“管理费用”4200元，贷记“应付职工薪酬—职工福利费”4200元。

企业在每个会计期间，根据职工新酬的14%提取职工福利费时，需要编制会计分录。具体为计提时，企业应当借记“管理费用/销售费用/制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这个分录反映了企业在当期因职工薪酬而增加的负债。在实际支付职工福利费时，企业则需要编制相反的会计分录。

企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，会计分录为：借：生产成本/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利费。解释： 计提职工福利费的背景：企业依据规定，按照职工工资总额的14%比例计提职工福利费，这是为了保障职工的基本福利待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。

职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。